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日前，《工程建造范畴农人工薪酬保证金规则》（以下简称《规则》）正式施行，成为处理建造范畴欠薪问题的一项重要兜底保证办法。
据介绍，薪酬保证金是指工程建造范畴施工总承包单位在银行树立账户并依照工程项目施工合同额的特别的份额存储，用于付出为所承包工程供给劳作的农人工被拖欠薪酬的专项资金。2016年开端，工程建造范畴就已全方面施行薪酬保证金准则，各地连续树立并施行该准则，获得较好作用。但由于国家层面没有一致规则，各地在账户开立和存储主体、份额、方式等方面存在必定的差异，使得企业在实在的操作中难以适从，有的还被层层加码、增加了金钱上的压力。树立保证金准则，既要保护农人工根本权益，也要减轻企业担负，削减占用企业流动资金，更要理顺管理体制，构成全国一致标准。
施工总承包方怎样存储薪酬保证金？曩昔，一些当地要求资金存储份额达5%，乃至更高。《规则》则一致要求这一份额原则上不低于1%，不超越3%。针对一些当地要求建筑设计企业、施工总承包单位、分包单位和劳务分包单位都要存储薪酬保证金的问题，《规则》清晰，薪酬保证金存储主体是施工总承包单位，其他主体均不需再存储。
一旦产生薪酬拖欠，怎么动用薪酬保证金？依据《规则》，产生欠薪时，由人社部分依法作出责令期限清偿或先行清偿的行政处理决议。施工总承包单位到期拒不履行的，属地人社部分可向银行出具《农人工薪酬保证金付出通知书》，由银行从薪酬保证金账户中将相应数额的金钱直接付出给被欠薪农人工。
据介绍，在运用薪酬保证金后，施工总承包单位需求补足薪酬保证金。假如未依照《规则》存储、补足薪酬保证金，由人社部分、相关职业工程建造主管部分依照责任责令期限改正；逾期不改正的，责令项目罢工，并处分款；情节严重的，给予施行工程单位约束承建新工程、下降资质等级、撤消资质证书等处分。（记者 李心萍）
